為進一步盤點國藥河南公司終端營銷各部人員現狀、識別骨干人員，為優秀員工搭建職業發展通道，在總經理助理李杰的指導、人力資源部李炎豫和辦公室的協助下，終端營銷部于6月10日—14日成功開展2022年晉級評估工作。根據各部門營銷項目不同，共設置5場，銷售專員、學術專員、分銷專員共計46名參加晉級評估。

李炎豫從人力資源角度對人員晉級的目的和意義，晉級評估工作方案和晉級評審方法和結果運用進行講解，對于終端營銷的人才梯隊培養計劃進行了宣貫。

參與晉級人員逐一從個人基本信息、晉級崗位認知與職業發展規劃、業務情況匯報及行動計劃、既往優秀案例提煉分享共四個維度進行演講展示。

終端營銷一、二部經理史小品作為主評審官對晉級匯報進行會議總結：首先，對于晉級匯報中的問題，在當場提出并進行指導改正。其次，部門各營銷項目在2022年第三季度、第四季度的規劃要做好宣傳貫徹，學術營銷工作是集團和河南公司“十四五”規劃的重要版塊，而業務的發展核心是優秀成熟的銷售人才。最后，通過本次晉級評估，參與晉級人員需要清楚自身不足之處，同時積極學習優秀銷售專員的成功經驗，提升自身能力，為終端營銷部和河南公司發展添磚加瓦。

隨后，李炎豫、史小品與市場部主管對于本次晉級匯報與評審工作進行梳理，并對下一步即將開展的部門培訓計劃提出明確要求。

終端營銷部通過組織本次晉級匯報，促進學術專員向銷售專員的內部評估與轉化，讓優秀的銷售人員在終端營銷部門內部實現營銷項目調整，讓優秀一線專員在國藥河南公司實現自身專業化與職業化發展。