2022年6月24-25日，國藥河南零售診療事業部開展2022年度零售藥店人員盤點及任職資格評審項目會議。國藥河南副總經理杜淑芳、零售診療事業部副總經理劉朝京、人力資源部副經理范蕾、HRBP連歡歡及零售事業部中層管理干部、店長及藥店全體人員共84人分兩場次參會。

2022年度零售藥店人員盤點及任職資格評審項目由人力資源部與零售診療事業部共同組織承辦，旨在給員工提供公開、公平、公正且廣闊的職業發展機會，促進員工與企業共同發展；形成零售藥店富有生機與活力、利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，搭建零售藥店人才梯隊。該項目共分為述職匯報、專業知識測評、360°訪談考察、綜合評定、結果評審、結果公告運用六個階段，本次會議為前兩個階段內容。

會議首先由人力資源部HRBP連歡歡從項目目的及意義、零售藥店人員職業發展規劃、2022年人員盤點和任職資格評審方案、述職匯報及專業知識測評安排進行宣貫和講解。

之后劉朝京發表講話，他指出隨著零售診療部的發展，在大家的共同努力下，全省門店接近100家，2021年的銷售規模已達成10個億，2022年沖刺13億銷售指標。同時將加強和醫保、商保、互聯網醫院等方面的合作，做好工業與醫療機構的服務，搭建DTP慢病管理平臺等工作。希望所有零售人要同努力、共奮進，在自己的崗位上奉獻自己的力量，承擔更大的責任。

在述職匯報環節，零售事業部店長及藥店全體人員，逐一從個人情況簡介、崗位認知、工作規劃和優秀案例分享四個維度進行匯報，并通過線上系統開展專業知識測評。

會議最后，杜淑芳作總結發言。她首先對述職內容給予充分的肯定，特別是在經驗分享環節既有優秀實踐，也有心得感悟；其次感謝人力資源部的大力支持，給員工提供一個展現自我的機會，為公司發現人才、培養人才、激勵人才提供有效途徑；最后指出零售診療事業部團隊面臨內外部挑戰，藥店聚焦營收需再加強，業務產品分析需再挖掘。希望全體人員要敢于挑戰創佳績、重整隊伍再出發，圓滿完成2022年各項業務指標，成就門店成就自我。